La Comunicación Interna en las Empresas y en las Organizaciones

Esudiante de Comunicación Social presentó Manual de Relaciones Públicas para Docentes

Jessica Flores, estudiante de Comunicación Social en la Universidad Centroamericana de Managua, presentó esta semana un Manual de Relaciones Públicas para fortalecer la enseñanza de la materia en el centro de estudios.

Teletón Nicaragua 2012

Teletón y Comunicación Empresarial

A escasos días de celebrarse el Teletón en Nicaragua para apoyar la recaudación de fondos en favor de la Asociación de Padres de familia con Hijos discapacitados Los Pipitos, la campaña mediática se ha intensificado y las empresas hacen lo suyo para obtener publicity en el contexto de la jornada solidaria que se efectúa en este país centroamericano desde el año 2001. 

Ligada al punto de vista estrictamente comunicacional, la ocasión es ideal para la vinculación de una organización a la filantropía. Sin importar el tamaño o el giro del negocio, la mayoría de las empresas hacen la entrega de su aporte generoso en una jornada que cuenta con prácticamente un cien por ciento de cobertura a través de los medios de comunicación social. 

Si bien es cierto, difundir alianzas estratégicas de empresas con el  Teletón en los espacios de noticias es fundamental para el publicity, también es factible recurrrir a acciones de comunicación estratégica adicionales que contribuirían al incremento en los niveles de notoriedad  empresarial, ante el mercado y la sociedad en general, siendo algunos de estos: 

III Cumbre Mundial de Comunicación Política

Elementos de la Comunicación

La Comunicación Interna como respuesta al cambio

Como de todos es sabido, la comunicación organizacional es un concepto muy amplio con diferentes enfoques y autores, pero existe un autor que llama la atención con una perspectiva que magnifica el papel de la organización en el pensamiento estratégico, visión compartida, enfoque sistémico y respuesta corporativa a los cambios  del entorno.

Para Italo Pizzolante, “la comunicación organizacional permite desarrollar un pensamiento estratégico corporativo, una visión que comprende la empresa como un cuerpo indivisible, un sistema interrelacionado donde todas las áreas deben compartir inquietudes y retos comunes; como única manera para ser proactivos y así reaccionar rápidamente a los cambios del ambiente.”

La apuesta de Pizzolante a la organización implica enfocarse al desarrollo de la Comunicación Interna pero no desde el enfoque retrógrado donde la información y el conocimiento son fuente de poder para unos cuantos,  la lealtad significa sujeción y la crítica es vedada sin piedad. Aparte de ello, la identificación de problemas está en manos de los disocializadores, la autogestión no existe para los trabajadores y las opiniones individuales no cuentan. En fin,  la alineación irreflexiva con la política de la organización es la principal norma.