Comunicación Interna

Un lado oscuro de los Recursos Humanos

Los departamentos de recursos humanos cumplen con la función de gestionar el talento profesional en las organizaciones.  Una de las principales tareas de estos es el reclutamiento y selección de personal para captar profesionales competitivos. ¿Cómo lo están haciendo en Nicaragua?  Quizás bien o mal. De cualquier modo, una gestión adecuada o inadecuada, tendrá sus implicaciones en la reputación de una institución o  empresa X.

Desde un enfoque sistémico de la comunicación,  todo comunica y se hacen buenas o malas relaciones públicas. Los departamentos de Recursos Humanos comunican hacia dentro y hacia afuera, y también gestionan las relaciones públicas, al menos no con una intencionalidad científica, pero estableciendo en la práctica relaciones con grupos/meta, que desencadenarán percepciones positivas  o negativas de la organización que representan. 

Teniendo como base la  socialización de experiencias de algunos profesionales en relaciones públicas,  es posible ilustrar las siguientes situaciones en un contexto de aplicación a posiciones de comunicación organizacional en empresas privadas, organismos no gubernamentales y agencias de cooperación internacional del país:

Gestión de Crisis en Medios Sociales

¿No estaban muertas las notas de prensa?

Está claro que las notas de prensa son una herramienta que suscita controversia. Buena prueba de ello han sido, por un lado, la repercusión de nuestro anterior post y, por otro, las diferentes visiones que existen sobre la utilización y futuro de este instrumento tan directamente “amarrado” a las relaciones públicas y el periodismo. No queremos ser muy pesados, ya habrá tiempo de seguir reflexionando en este y otros foros sobre el asunto. Pero antes de aparcarlo temporalmente, nos gustaría aprovechar este pequeño “calentón” para poner sobre la mesa algunos aspectos dignos de consideración.

La nota o comunicado de prensa no es un formato. Disculpad la obviedad, pero a veces sorprenden algunos comentarios que se leen por la red. Su forma puede variar, de hecho ha evolucionado y lo hará todavía más para ir adaptándose a las nuevas “exigencias del guión”. La manera de presentar el contenido variará, pero –en esto creo que todos estamos de acuerdo- el propio contenido seguirá siendo el rey.

Taller Comunicación para el Desarrollo

La Agencia para el Desarrollo y la Cooperación Suiza (Cosude) impartió el taller "Comunicación para el Desarrollo" dirigido a profesionales de la comunicación de instituciones gubernamentales, los días 24 y 25 de abril de 2013, en el Hotel Barcelo Managua.

Redes Sociales en Ecuador

¿Maquilista o Integrador Cultural?

Hoy por hoy, el cubano americano Emilio Estefan es considerado por los críticos afines a la transculturización, uno de los principales productores de la música latinoamericana. No cabe duda que para estos y muchos  periodistas del espectáculo, El Midas de Miami  “es símbolo de la nueva hispanidad ante el mundo al fusionar dos culturas: la anglosajona y la latina, y entender el sentir y las inquietudes de ambas. Gracias a ello ha creado su muy particular forma de trabajar en el punto medio de ambas” a como lo señala la periodista Fabiola Hinojosa.

En los 90, Estefan creó la empresa Estefan Enterprise y se convirtió en el artífice del cambio del sonido de intérpretes como Jon Secada y Alejandro Fernández. Sus producciones llegaron hasta trasnacionales como EMI, Sony y BMG y musicalizó películas como Evita, Pocahontas y Dance with me. Actualmente, Estefan, conocido también como El Padrino,  lidera una corporación de más de 200 millones de dólares.

Ana María Ochoa, especialista colombiana en etnomusicología e investigadora del desplazamiento de las músicas tradicionales hacia los medios masivos y el nacionalismo en la música, agarra al toro por los cuernos en la obra “Músicas locales en tiempo de globalización” y cuestiona la transculturización en el contexto de las llamadas Músicas del Mundo o World Music.