miércoles, 23 de noviembre de 2011

“Pase la lista, pero cumpla su deber”


En el Antiguo Testamento la unción era un rito practicado con personas destinadas por Dios para cumplir una obra importante en el contexto de la historia salvífica de Israel: reyes, sacerdotes, profetas  y jueces fueron ungidos con este propósito y sus historias son ampliamente conocidas en el mundo cristiano. ¿Alguna vez usted ha escuchado de unciones para la cobertura periodística?

Pasadas una, dos o tres conferencias de prensa del nuevo ministro de una institución gubernamental en el periodo 2002-2006, el Dircom recibió instrucciones del despacho para elaborar la lista de los periodistas que serían invitados a la próxima conferencia y la cual sería aprobada por el ministro antes de la convocatoria en la oficina de comunicación.

La publicación de un titular polémico en un medio de comunicación escrito provocó la medida orientada por el mando superior de la entidad y a partir de este momento se trató de construir una suerte de apartheid en contra de los periodistas que redactarán noticias consideradas non grata.

El Dircom esgrimió los perjuicios en términos de acceso a la información y relaciones mediales para la entidad, sin embargo no hubo receptividad en el funcionario. La lista de unción se solicitó una y otra vez antes de cada nueva conferencia de prensa, hasta que concluyó el periodo del ministro de gobierno.

domingo, 20 de noviembre de 2011

Comunicación Interna por Marta Lucía Gómez


Aunque la Comunicación debe ser mirada integralmente en una organización, holísticamente, para facilitar la aplicación y la comprensión, la miramos desde sus públicos.
En el caso de la Comunicación Interna, estamos hablando de los empleados de una oranización, especialmente, pues existen otros públicos a los cuales les damos una mirada desde lo interno.
El subsistema de comunicación interna es fundamental para que una organización funcione adecuadamente y sea eficaz en sus procesos y de esta manera alcance los objetivos de productividad y competitividad.
La organización está compuesta por personas y de la forma como estas personas se interrelaciones, se comuniquen, dependerá no sólo un ambiente de trabajo apropiado, sino el rendimiento de cada uno de los integrantes de un equipo para cumplir objetivos comunes.
El subsistema de comunicación interna tiene a su vez otros subsistemas, si lo miramos desde el punto de vista de procesos. Tambén podríamos hablar de tácticas que apuntan al cumplimiento de estrategias, o de medios en otros casos. Todo depende de la estructura  de la organización y de la forma como esté planteado nuestro plan de empresa y en consecuencia, el plan de comunicaciones.
Veremos algunos de los medio sutilizados en la Comunicación Interna. Puede comenzar con los Grupos Primarios, los cuales ahora se fortalecen con los medios sociales de Internet.
Otro medio importante en la comunicación interna es el de los eventos, con todas las variedades que conozcamos.
Los medios tradicionales siguen existiendo, como la publicación interna, que ahora puede ser remplazada por el boletín virtual, o fortalecida, porque se complementan.
La intranet es un medio maravilloso, al que podemos sacarle mucho provecho. Poco a poco iremos agregando nuevos.

miércoles, 16 de noviembre de 2011

Importancia de la Comunicación Organizacional. Por Lalo Huber


martes, 15 de noviembre de 2011


        Redes sociales en Nicaragua

Desde sus inicios,  el hombre ha estado destinado a formar parte de redes sociales, cuya expresión más antigua se haya en el  clan  y la tribu, como dice Juan Freire “Este mismo modelo persiste hoy en día en muchas especies de primates, con las que compartimos gran parte de nuestra historia evolutiva. Pero además, estas formas sociales perviven hasta nuestros días, o renacen, en ciertos grupos humanos en que los “vínculos  familiares” se han transformado en vínculos sociales y culturales relacionados con el nacionalismo o los movimientos de fans.
Con el desarrollo de las nuevas tecnologías de la información y comunicación en la sociedad contemporánea, las redes sociales adquieren nuevas características que le permiten explorar  nuevas posibilidades de colaboración y producción colectiva.  En este nuevo contexto,” las redes sociales pueden funcionar, y desarrollar proyectos para crear conocimiento, más allá de límites organizativos o institucionales. De hecho, la red constituye un nuevo paradigma social y económico en que nos hemos instalado en las últimas décadas del siglo XX y que ha sido denominado “Sociedad Red”.  

Actualmente, la República Facebook es uno de los ejemplos más relevantes en el análisis de las redes sociales, como afirma Miguel Lira “El usuario promedio en Facebook tiene 130 amigos; más de 700,000 millones de minutos por mes pasan en Facebook los usuarios; alrededor de 80 páginas de comunidad, grupos y eventos son las que cada usuario en promedio le ha dado me gusta; se comparten más de 30,000 millones de unidades de contenido cada mes (posts, links, notas, fotos, etc.)…y  aproximadamente 7% de la población mundial forma parte de esta red social. 

En nuestro país, se cree que existen en la actualidad, más de 400 mil perfiles de usuarios creados por personas, organizaciones y empresas. Según Carlos Fonseca. Las empresas tienen ya algún tiempo tomando ventaja de la gestión en redes sociales. Algunas de ellas han contratado personas dedicadas enteramente a esto, y muchas han conducido campañas publicitarias apoyándose en Facebook. 

miércoles, 9 de noviembre de 2011